温笑萍点点头，她都快被父母的电话烦死，哪里还有空看公司大群。

而且大群的工作，等会经理一般会亲自过来处理的。

“群里有什么大事情发生吗？”温笑萍一边说着一边打开了公司群。

屠乃欣说道，“还有什么，就年会的事情呀。”

“年会？”

公司成立都没有多久，他们这群人，高管都是挖过来的，底层员工有一半是大学生，还有一半是其他失业人员。

成立到现在，也就一个多月呢，按理来说大家的实习期都没有过。

就连工资，发放的也是实习期的工资。再加上她还是大学刚毕业出来的学生，对年会这事情，只听过，见都没见过。

对于年会，温笑萍可以说是一点期待都没有。

结果打开消息，却看到了林乐巧艾特所有人的消息。

@所有人

经过公司管理层的一致决定，公司于下星期13日，星期一举办年会。18号星期六起，正式放年假。上班时间为2月17日，大家可以在家过完元宵再回来。由于法定节假日是1月31日-2月6日。所以在非法定工作日期间，公司各部门需要留守人员预防突发事情发生，所有留守人员，工资双倍。

看到这个消息，温笑萍眼睛都亮了。

她已经完全被工资双倍吸引了。

温笑萍不是蠢人，基本上公司给了钱给员工，哪怕没有工作，他们也希望你在工位上。结果自己的公司福利这么好？

提前放假不说，要是留下来上班，还给加班费？！

这福利也太好了吧？要不是看到要有留守人员，她都以为公司不打算过了呢？

“不行，绝对不能让所有人放一个月假那么久。”

会议室上，李闲刚开口，林乐巧就否认了。

但她很快就意识到，自己开口的有些干脆。这可是董事长，唯一的那个。

“我们公司建立到现在还不到两个月，放假就放一个月，公司的人心会散掉，甚至有的人会公司解散，人心散，队伍就不好带了。估计过年回来，离职的人都有不少。”

傅书珩这时候也开口道，“董事长，林总说的有道理。我们培养他们两个月，年后回来走一半，又要重新培养一次，时间成本也高。”

“嗯，那你们有什么好建议嘛？”李闲对于手底下的员工反驳自己，并没有觉得什么丢脸的。

不会就是不会，自己高薪挖过来的人，是给自己解决问题的。自己只需要把控大方向就好。

“很简单，每个部门留下一两个人，让他们值班。哪怕过来摸鱼不干活也好，起码也能让所有人感受到，公司是需要正常运作的。”

“那样值班的话，是不是对他们有些不公平？”韩翠婷提了一嘴，“所有人都放假了，就他们要值班。”

“那就给点奖金，让他们有动力，或者让管理层留下来？”利友珊提意见道。

“自愿原则如何？留下来的就按正常工资的双倍，给他们发放下去。那样自然不会有人有意见了。”

利友珊有些皱眉，作为财务，她可是知道这笔支出可不小。

“董事长，我们公司现在已经有200个人了。要是双倍的话，一个月的支出也很大啊。”

“现在工资支出那块是多少？”

利友珊连忙翻开笔记本，看了一眼上面记录的数据说道，“上个月是实习期工资，支出是89万。这个月支出的话，是需要101万多。因此我建议，留守人员不用太多。”

李闲看了一眼手里的数据，是林乐巧的报告，上面有一串数据，是公司今年的收入。1.5亿。

一个月支出100多万，那可以支出好几年了。虽然这些钱大多数都是他的，但李闲不是什么小气的人。

上辈子做了一辈子牛马，这辈子成了牛马的老板，总得让他们念点自己的好呀。